（原標(biāo)題：成為上市銀行高管，能拿到多少薪資？）

近期，多家上市銀行的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員（下稱“董監(jiān)高”）得到了2023年補(bǔ)發(fā)的稅前薪酬，補(bǔ)發(fā)金額在幾萬(wàn)元至幾百萬(wàn)元不等。其中，平安銀行補(bǔ)發(fā)薪酬共計(jì)1497.51萬(wàn)元，民生銀行補(bǔ)發(fā)薪酬共計(jì)1472.98萬(wàn)元。

上市銀行的年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，多家銀行的高管薪資水平為幾十萬(wàn)元至幾百萬(wàn)元不等。部分國(guó)有大行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等高管的薪資相對(duì)較低。股份制銀行及城商行的高管薪資水平參差不齊，有的股份制銀行高管薪資超過500萬(wàn)元。

與此同時(shí)，有的銀行也發(fā)生了個(gè)別高管薪酬扣回調(diào)整的情況。

補(bǔ)發(fā)

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，平安銀行、光大銀行、民生銀行、浙商銀行等已披露了董監(jiān)高2023年度稅前薪酬的其余部分。

其中，光大銀行補(bǔ)發(fā)稅前薪酬總額為285.77萬(wàn)元；平安銀行披露了9位董監(jiān)高的2023年稅前薪酬其余部分，補(bǔ)發(fā)金額為1497.51萬(wàn)元；民生銀行披露了7位在職人員及5位離任高級(jí)人員的2023年稅前薪酬其余部分，補(bǔ)發(fā)金額共計(jì)1472.98萬(wàn)元；浙商銀行披露的董監(jiān)高2023年稅前薪酬其余部分共計(jì)641.67萬(wàn)元。

以平安銀行為例，該行行長(zhǎng)冀光恒補(bǔ)發(fā)79.26萬(wàn)元，副行長(zhǎng)兼首席財(cái)務(wù)官楊志群補(bǔ)發(fā)269.95萬(wàn)元，副行長(zhǎng)項(xiàng)有志補(bǔ)發(fā)196.28萬(wàn)元，其余在任的3位高管合計(jì)補(bǔ)發(fā)417.15萬(wàn)元。離任的3位高管里，平安銀行原行長(zhǎng)胡躍飛補(bǔ)發(fā)246.87萬(wàn)元，原副行長(zhǎng)郭世邦補(bǔ)發(fā)136.70萬(wàn)元，原副行長(zhǎng)鞠維萍補(bǔ)發(fā)151.30萬(wàn)元。

平安銀行公告顯示，根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和該行相關(guān)規(guī)定，該行高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬將進(jìn)行延期支付管理。該行高級(jí)管理人員從該行獲得的稅前報(bào)酬總額中包括了進(jìn)行延期且尚未支付的績(jī)效薪酬，該部分績(jī)效薪酬將在未來3年內(nèi)分年延期支付。

《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》顯示，商業(yè)銀行應(yīng)合理確定一定比例的績(jī)效薪酬，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付。高管以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。

民生銀行公告顯示，在2023年度稅前薪酬的其余部分中，該行董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事高迎欣的金額最高，為214.21萬(wàn)元；在離任高管中，該行原副董事長(zhǎng)、原執(zhí)行董事、原行長(zhǎng)鄭萬(wàn)春的金額最高，為196.98萬(wàn)元。

年薪

補(bǔ)薪之后，上市銀行高管的薪資水平仍參差不齊，部分高管薪資超過500萬(wàn)元。

中國(guó)銀行發(fā)布的《董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事2023年度薪酬分配方案》顯示，該行董事長(zhǎng)葛海蛟的應(yīng)付薪酬為86.70萬(wàn)元，執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)林景臻的應(yīng)付薪酬為145.79萬(wàn)元。

結(jié)合民生銀行2023年度稅前薪酬的其余部分，該行董事長(zhǎng)高迎欣補(bǔ)發(fā)后的2023年度合計(jì)總薪酬為587.73萬(wàn)元，該行原行長(zhǎng)鄭萬(wàn)春補(bǔ)發(fā)后的2023年度合計(jì)薪酬為529.62萬(wàn)元，該行副行長(zhǎng)袁桂軍補(bǔ)發(fā)后的2023年度合計(jì)薪酬為307.20萬(wàn)元。

滬農(nóng)商行發(fā)布的《關(guān)于2023年度高管薪酬的公告》披露了10位高管薪酬，大部分在100萬(wàn)元以上。

此前，浙商銀行披露了董監(jiān)高2023年稅前薪酬其余部分，金額共計(jì)641.67萬(wàn)元。其中，該行副行長(zhǎng)駱峰補(bǔ)發(fā)薪酬最多，達(dá)201.87萬(wàn)元，總薪酬為393.02萬(wàn)元；副行長(zhǎng)景峰補(bǔ)發(fā)薪酬192.84萬(wàn)元，總薪酬為383.99萬(wàn)元。

上海銀行發(fā)布的《關(guān)于2023年度高管薪酬的公告》顯示，該行現(xiàn)任高管的薪酬均在100萬(wàn)元以上，年薪最高的為業(yè)務(wù)總監(jiān)朱守元，達(dá)180.55萬(wàn)元；董事長(zhǎng)金煜的薪酬為122.36萬(wàn)元。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院分析稱，近年來，銀行高管降薪成為不少銀行的共同選擇。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近三年，在A股上市銀行中，10多家銀行的高管薪酬出現(xiàn)下降。其中，重慶銀行、平安銀行和民生銀行降幅最大。從變動(dòng)幅度來看，6家銀行高管降薪超過20%，10家銀行高管降薪超過10%。

追討

2024年12月18日，光大銀行披露了其高管2023年稅前薪酬其余部分，總額共計(jì)285.77萬(wàn)元。值得關(guān)注的是，該行發(fā)布的公告中，原紀(jì)委書記董鐵峰并未被記錄具體補(bǔ)發(fā)金額。

對(duì)此，光大銀行表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，董鐵峰2023年度薪酬作相應(yīng)扣回調(diào)整。但該行未具體披露扣回調(diào)整的金額以及原因。

薪資被追索扣回，類似的案例并不少見。以招商銀行為例，2023年，該行追索扣回的績(jī)效薪酬共計(jì)4329萬(wàn)元，涉及員工數(shù)量達(dá)4415人。2022年，該行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績(jī)效薪酬總額5824萬(wàn)元。

哈爾濱銀行在2023年年報(bào)中披露，該行2023年績(jī)效薪酬追索扣回470余萬(wàn)元，涉及員工199人次，建立了績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制。

目前，國(guó)有大型銀行、多家股份制銀行和城商行已建立績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回相關(guān)制度。

以中國(guó)銀行為例，該行針對(duì)高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員，制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，如在職期間出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，可部分或者全部追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬，并止付尚未發(fā)放部分。2023年該行共計(jì)對(duì)2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)2275萬(wàn)元。

2021年原銀保監(jiān)會(huì)辦公廳印發(fā)的《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制指導(dǎo)意見》顯示，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立并完善績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，健全勞動(dòng)合同、薪酬管理、績(jī)效考核等管理制度，充分運(yùn)用薪酬工具，平衡好當(dāng)期與長(zhǎng)期、收益與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，確保薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的業(yè)績(jī)相匹配，防范激進(jìn)經(jīng)營(yíng)行為和違法違規(guī)行為，不斷促進(jìn)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

泰和泰律師事務(wù)所認(rèn)為，對(duì)于員工的薪酬與獎(jiǎng)金進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)淖匪骺刍嘏c止付，雖然在某種程度上可以提升員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與自身管理，但對(duì)于延期支付比例較低的員工，其很難不產(chǎn)生“應(yīng)做則做，不做則不得”的怠惰心理，由此可能會(huì)對(duì)該員工的工作積極性產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，甚至擴(kuò)散并影響到整體工作流程與效率。

該律師事務(wù)所認(rèn)為，金融機(jī)構(gòu)還是應(yīng)當(dāng)合規(guī)建立與完善相關(guān)制度，不將“適用該制度”作為建設(shè)該制度的根本目的，在實(shí)際操作的過程中，不僅要做到寬嚴(yán)相濟(jì)，更要體現(xiàn)公司本身的人文主義關(guān)懷，從而提升員工因知悉該制度而產(chǎn)生的對(duì)于薪酬及獎(jiǎng)金的合理期待。

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